Hudson County Community College modtager INSIGHT Into Diversity 2022 Higher Education Excellence in Diversity (HEED) Award
September 27, 2022
Det er andet år i træk, at kollegiet modtager den prestigefyldte nationale hæder.
23. september 2022, Jersey City, NJ – Hudson County Community College har igen modtaget Higher Education Excellence in Diversity (HEED) Award fra INSIGHT Into Diversity Magazine, den ældste og største mangfoldighedsfokuserede publikation inden for videregående uddannelse. Den årlige pris anerkender colleges og universiteter i USA, der viser enestående engagement i mangfoldighed og inklusion. HCCC er et af blot syv community colleges blandt de 103 colleges og universiteter, der modtager dette års pris. Modtagerne vil blive omtalt i november 2022-udgaven af INSIGHT Into Diversity Magazine.
"Vi er meget stolte over at modtage denne nationale pris for andet år i træk," sagde HCCC-præsident Dr. Christopher Reber. "HEED Award 2022 hædrer kollegiets kollektive indsats og bedste praksis til støtte for studerendes succes og mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion. Denne anerkendelse af ekspertise er resultatet af hele College-familiens dedikation og bidrag og den stærke støtte fra vores bestyrelse."
"HEED Award-processen består af en omfattende og stringent ansøgning, der inkluderer spørgsmål vedrørende rekruttering og fastholdelse af studerende og medarbejdere - og bedste praksis for begge - såsom ledelsesstøtte til mangfoldighed, campuskultur og klima, leverandørdiversitet og mange andre aspekter af campus diversitet og inklusion,” sagde Lenore Pearlstein, udgiver af INSIGHT Into Diversity Magazine. "Vi tager en detaljeret tilgang til at gennemgå hver ansøgning for at beslutte, hvem der vil blive udnævnt til en HEED Award-modtager. Vores standarder er høje, og vi leder efter institutioner, hvor mangfoldighed og inklusion er vævet ind i det arbejde, der udføres hver dag på tværs af deres campus."
På billedet her, Hudson County Community College-præsident Dr. Christopher Reber (øverste række, i midten) med studerende og ansatte fra kollegiets prisvindende "Hudson Scholars"-program.
2022 HEED Award anerkender HCCC for dets bestræbelser på at rekruttere historisk underrepræsenterede og førstegenerationsstuderende og dets initiativer til at rekruttere og fastholde et mangfoldigt fakultet. Prisen hædrer også kollegiet for dets programmer dedikeret til studerendes succes og fastholdelse, herunder det banebrydende "Hudson Scholars"-program. "Hudson Scholars" er en trepartsmodel for studerendes støtte, der giver proaktiv rådgivning, økonomisk støtte og tidlig akademisk intervention, der modtog League for Innovation i Community College "2021-22 Innovation of the Year Award." De andre kategorier, der gav HCCC denne nationale anerkendelse, er ekspertise inden for mangfoldighedsplanlægning og ansvarlighed; diversitetsfokuserede finansielle strategier; mangfoldighed og ubevidst bias træning; multikulturel branding og kommunikationsteknikker; leverandør mangfoldighed; udvikling af kulturel kompetence; og forståelse og håndtering af problemer med campusklima.
Hudson County Community College tjener et af de mest etnisk og racemæssigt mangfoldige samfund i USA. I 2019 etablerede Dr. Reber præsidentens rådgivende råd for mangfoldighed, lighed og inklusion (PACDEI), et team på 40 studerende, fakulteter, medarbejdere, alumner, tillidsmænd og eksterne medlemmer af samfundet. PACDEI har gennem samarbejder og partnerskaber spillet en væsentlig rolle i den organiske udvikling af et inkluderende institutionelt klima. På tidspunktet for PACDEIs begyndelse administrerede HCCC en klimaundersøgelse for hele universitetet. Undersøgelsesresultaterne informerede om udviklingen af fire overordnede mål for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI), der tjente som grundlaget for PACDEI's omfattende DEI-handlingsplan. Disse DEI-mål er sammenvævet i kollegiets opdaterede missions-, visions- og værdierklæringer, og bestyrelsens mål, akademisk masterplan, 2021-24 College strategiske plan og handlingsplan for studerendes succes.
Anført af Yeurys Pujols, kollegiets vicepræsident for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, omfatter HCCC Office for Diversity, Equity and Inclusion Accessibility Services, Cultural Affairs og tilsyn med titel IX-operationer. DEI's kontor har til opgave at fremme et institutionelt klima, der omfavner og fejrer forskelligheder, samtidig med at man forkæmper retfærdig og inklusiv praksis, politikker og procedurer i alle aktiviteter for alle samfundsmedlemmer. Dette omfatter støtte til HCCC-kontorer og -afdelinger med at etablere retningslinjer og praksis for rekruttering og ansættelse, screeningsudvalgspolitikker, forfremmelsesovervejelser og successionsplanlægning; skabe klare og gennemsigtige processer for sikkerhed, sikkerhed og hændelsesrapportering, der er fri for intimidering og respekt for fortrolighed; og opbygning af fællesskab og en følelse af at høre til for studerende ved at fremme deres akademiske udvikling, faglige vækst og personlige transformation.
Hudson County Community College er også blevet anerkendt for nylig med andre nationale og regionale DEI-priser, herunder "2022 Great College to Work For"-prisen fra Great Colleges to Work For®-programmet; "2022 Most Promising Places to Work in Community Colleges" fra National Institute for Staff and Organizational Development (NISOD) i samarbejde med Diverse: Issues in Higher Education; 2021 INSIGHT Into Diversity HEED Award; og Association of Community College Trustees (ACCT) 2021 Equity Award for det nordøstlige USA.