Hudson County Community College modtager '2023 mest lovende steder at arbejde i Community Colleges' National Award

For at udvælge prismodtagerne bruger forskningsteamet "Most Promising Places to Work" en webbaseret undersøgelse til at undersøge områder som innovative programmer, familievenlighed, løn/fordele og muligheder for faglig udvikling. Teamet "Mest lovende steder at arbejde i Community Colleges" gennemgik HCCC's ombordstigning og evaluering, nye fakultet- og personaleorientering, faglig udvikling og arbejdslivspraksis samt lønninger og fordele. De lærte, at HCCC er standhaftig i sit engagement i mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) og opfordrer til:

• Kulturelt bevidste læseplaner;
• Rekruttering af – og muligheder for – forskellige befolkningsgrupper, herunder administration, fakultet, personale og studerende;
• Træning og uddannelse i mangfoldighed, der er tilgængelig for alle;
• Mægling af forskelle, der kan opstå blandt samfundsmedlemmer for at opnå de bedst mulige løsninger og kompromiser; og
• Forskellige samtaler og diskussioner uden censur eller fjendtlighed.

"Sidste år blev HCCC anerkendt som 'et fyrtårn for mangfoldighed', og dette års pris afspejler vores fortsatte forpligtelse til at fremme retfærdighed og ekspertise," sagde HCCC-præsident Dr. Christopher Reber. "Alle på HCCC – tillidsmænd, fakulteter, medarbejdere, studerende og velgørere – arbejder for at gøre kollegiet til et indbydende, sikkert og inkluderende sted at arbejde og lære. 'Hudson is Home' er ikke bare et slogan, det er en bekræftelse af følelsen af ​​tilhørsforhold, vi fremmer her, og opfyldelsen af ​​vores mission, vision og værdier. Vi deler denne pris med hele vores HCCC-familie!"

Hudson County Community College betjener et af de mest etnisk og racemæssigt forskellige områder i USA. HCCC's Office of Diversity, Equity, and Inclusion fremmer et klima, der omfavner og fejrer forskelligheder, samtidig med at de forkæmper inkluderende praksis, politikker og procedurer i alle College-aktiviteter. I 2019 oprettede kollegiet præsidentens rådgivende råd for mangfoldighed, ligestilling og inklusion (PACDEI). I dets første år lancerede PACDEI en klimaundersøgelse for hele universitetet med cirka 800 studerende, ansatte og medlemmer af bestyrelsen, der deltog. Kontoret for institutionel forskning og planlægning evaluerede dataene og skabte omfattende repræsentationer, der formelt blev delt med hele HCCC-fællesskabet til gennemgang og input. Fire overordnede mål blev opstillet:

• Støtte til en inkluderende plejekultur på HCCC; skabe DEI-infrastruktur, træningsprogrammer og initiativer på tværs af kollegiet.
• Indvævning af mangfoldighed, retfærdighed og inklusion retningslinjer og praksisser i rekruttering og ansættelsespraksis, screeningsudvalgsprocedurer, forfremmelsesovervejelser og successionsplanlægning.
• At skabe klare og gennemsigtige processer for sikkerhed, sikkerhed og hændelsesrapportering, der er fri for intimidering og respekt for fortrolighed.
• Opbygning af fællesskab og en følelse af at høre til for studerende ved at fremme deres akademiske udvikling, faglige vækst og personlige transformation.

Gennemsigtige og inkluderende processer på HCCC ejes i sandhed af College-fællesskabet og inkluderer månedlige rådhusmøder; implicit bias træning; inddragelse af fakultet og personale ved nationale konferencer; muligheder for medlemmer af College-fællesskabet til at deltage i eCornell Diversity and Inclusion Certificate-programmet gratis; et konkurrencedygtigt undervisningsgodtgørelsesprogram for fakultetet og personalet; en bred vifte af regelmæssigt planlagte medarbejderudviklingsworkshops; og meget mere.

"Dette er en spændende tid at være en del af HCCC," siger Anna Krupitskiy, Vice President for Human Resources. "Dr. Reber, Trustees og hele HCCC-fællesskabet arbejder sammen for at sikre et imødekommende, kollegialt miljø, hvor alle respekteres, behandles med værdighed og får muligheder for at vokse og realisere deres fulde potentiale."