Hudson County Community College-ledere modtager National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE)-priser

"Vi er meget stolte af at lykønske Lori, Natalia og deres kolleger for at modtage disse priser," sagde HCCC-præsident Dr. Christopher Reber. "Studenters succes og DEI er grundlaget for vores kerneværdier og alt, hvad vi gør på Hudson County Community College. Takket være deres indsats og engagementet fra hele HCCC-familien, drager vores studerende og samfundsmedlemmer fordel af banebrydende programmer, der giver transformationsmuligheder."

HCCC Gateway to Innovation-programmet blev udviklet for at opnå varig, bæredygtig forbedring af amtets arbejdsstyrkeøkosystem, hvilket reducerede socioøkonomiske uligheder for latinamerikanske/latino- og afroamerikanske studerende. Programmet adresserer de hidtil usete, systemiske udfordringer, der forværres af COVID-19, med det mål at opnå varig forbedring af arbejdsstyrkens økosystem. GTI arbejder på at STABILISERE elevernes grundlæggende støtte og forbedre økonomisk sundhed; ENGAGE alumner og levere jobformidlingstjenester; GENOPRET ved at udvide adgangen til kortsigtet sundhedsuddannelse og legitimationsoplysninger og muligheder for recessionsresistent arbejde; og PROSPER ved at uddybe forholdet til arbejdsgivere og skabe erfaringsbaserede læringsmuligheder for studerende i recessionsresistente industrier.

HCCC GTI opfyldte eller oversteg målene for at træne studerende, tildele legitimationsoplysninger, jobformidling, screening af studerende for fordele, arbejde med arbejdsgivere i området i recessionsresistente sektorer for at definere efterspurgte færdighedssæt, rekruttering af brancheeksperter som mentorer, afholdelse af workshops, udvikling af erfaringsbaseret læring muligheder, og kortlægning af kompetencer til læseplaner og uddannelser. Gennem disse initiativer har HCCC løftet, styrket og givet veje til en bedre fremtid for tusindvis af studerende og alumner, såvel som fordrevne detail-, gæstfriheds- og lavtlønsarbejdere.

I januar 2021 tildelte JPMorgan Chase HCCC en etårig investering på $850,000 til at finansiere GTI. HCCC GTI var så succesfuld, at prisen blev øget med $200,000 og forlænget til januar 2023.

Som Associate Director for Diversity, Equity and Inclusion hos HCCC leder Natalia Vazquez-Bodkin ved at bidrage til skabelsen af ​​mangfoldighedspolitikker og -procedurer og retfærdige tjenester. Hun fører tilsyn med Opportunity Meets Innovation Grant (OMIG), en pris på $500,000 fra staten New Jersey for det akademiske år 2021-2023; er medformand for præsidentens rådgivende råd for mangfoldighed, lighed og inklusion (PACDEI), som består af mere end 42 deltagere; og med succes ledede kollegiet gennem Method of Administration (MOA) Civil Rights Compliance Review for karriere- og tekniske uddannelsesprogrammer med New Jersey Department of Education.

Ms. Vazquez-Bodkin bemærker, at økonomisk støtte fra OSHE Opportunity Meets Innovation Grant gjorde det muligt for HCCC at støtte fakultetet, ansatte, studerende og samfundsmedlemmer gennem adskillige innovative initiativer, programmer og begivenheder. Et sådant program er det hjemmelavede græsrodsinitiativ med titlen Diversity, Equity, and Inclusion Student Passport Program (DEISPP), der blev skabt som reaktion på den følelsesmæssige påvirkning af COVID-19 og den sociale uro, som samfundet oplevede. Et andet er eCornell Diversity and Inclusion-certifikatprogrammet, der tilbydes HCCC-medarbejdere gratis. Mange andre programmer blev muliggjort med denne finansiering, herunder titel IX og træning i seksuel chikane, mangfoldighed, ligestilling og inklusion sommerretreats og ALICE personlig aktiv skydetræning.