Policies and Procedures

Meddelelse om ikke-diskrimination

Kollegiet og dets bestyrelse (“Bestyrelsen”) er forpligtet til at give et arbejds- og læringsmiljø fri for diskrimination og ulovlig chikane baseret på køn, hengiven eller seksuel orientering, race, hudfarve, religion, national oprindelse, alder, handicap, herkomst , atypisk arvelig cellulær eller blodegenskab (AHCBT), ansvar for tjeneste i de væbnede styrker i USA, trosbekendelse, handicap, civilstand, familiær status, genetisk information, afvisning af at underkaste sig genetisk testning, afvisning af at give genetisk information, eller nationaliteten af denne person eller denne persons ægtefælle, partnere, medlemmer, embedsmænd, ledere, superintendenter, agenter, medarbejdere, forretningsforbindelser, leverandører eller kunder (samlet de "beskyttede klassifikationer").

Kollegiet tolererer ikke diskrimination eller ulovlig chikane i forbindelse med adgang til, adgang til, behandling eller ansættelse i alle programmer og aktiviteter for studerende og ansatte, som beskrevet under Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964; Afsnit VI i Civil Rights Act af 1964, som forbyder diskrimination baseret på race, farve eller national oprindelse (herunder sprog); Section 504 i Rehabilitation Act of 1973, som forbyder diskrimination på grund af handicap; Afsnit II i borgerrettighedsloven om offentlige boliger, Afsnit IX i Education Amendments Act af 1972, som forbyder forskelsbehandling på grund af køn i uddannelsesprogrammer eller aktiviteter; Age Discrimination Act af 1975, som forbyder forskelsbehandling på grund af alder; og US Department of Homeland Security Regulation 6 CFR Part 19, som forbyder diskrimination baseret på religion i sociale serviceprogrammer, herunder alle føderale, statslige og amtslige regler og retningslinjer, som kan blive ændret fra tid til anden. Handlinger eller hændelser af ulovlig chikane bør straks rapporteres. For at kontakte udpegede compliance officerer, se venligst nedenstående oplysninger.

Titel IX Koordinator:
Yeurys Pujols, vicepræsident for institutionelt engagement og ekspertise
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Afsnit 504/Afsnit II Facilitetskoordinator:
Danielle Lopez, direktør for tilgængelighedstjenester
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Kollegiet vil undersøge alle rapporter om ulovlig chikane. Repressalier mod enhver, der tager skridt til at modsætte sig diskrimination, indgiver en anmeldelse, klage eller deltager i efterforskningen af en klage, er forbudt. Overtrædelse af denne politik vil være genstand for disciplinære foranstaltninger op til og inklusive opsigelse fra ansættelse eller fjernelse fra campus. De, der overtræder denne politik, risikerer også personligt juridisk ansvar.

Bestyrelsen delegerer til formanden ansvaret for at udvikle procedurer og retningslinjer for implementering af denne politik. Kontoret for menneskelige ressourcer vil sikre overholdelse af denne politik i alle personalehandlinger.

Indkvarteringspolitik

Årlig offentlig meddelelse (APN) om ikke-diskriminering

Ikke-diskriminering Årlig offentlig meddelelse for karriere og teknisk uddannelse

Antichikane og ikke-diskriminationspolitik

Børn på campus politik

Demonstrations- og protestpolitik

Medarbejderhåndbog

Politik for fleksible arbejdsordninger