Kontor for fakultet og personaleudvikling

Hudson County Community College anerkender, at medarbejdere er det væsentlige middel til at realisere kollegiets mission og vision.

Kontoret for fakultet og personaleudvikling søger at fremme faglige udviklingsmuligheder af høj kvalitet for alle HCCC-afdelinger, afdelinger og fakulteter og medarbejdere. Vores hensigt er at styrke medarbejderens faglige og personlige effektivitet og integrere denne udvikling i kvantificerbare studerende og institutionelle resultater, der er positive og fremadskuende. Hvert medlem af kollegiet opfordres kraftigt til at drage fuld fordel af disse muligheder under deres ansættelse hos HCCC.

Planen for udvikling og uddannelse

• Den faglige udviklingsplan imødekommer behovene i hele universitetssamfundet ved at levere en model, der afspejler individuelle, institutionelle, instruktionsmæssige og intellektuelle komponenter.
• Du kan gennemgå programmeringskalenderen ved at følge denne link.
• For Canvas og Hudson Online workshops skal du gå til Center for Online Learning Involveret webside og registrere.

Disse inkluderer, men er ikke begrænset til:

• Faglig udvikling og træning specifik for undervisning og læring samt intellektuel vækst;
• Introduktion og avanceret udvikling og træning for at forbedre medarbejdernes præstationer i deres nuværende og/eller fremtidige stillinger;
• Tilbyde programmer, der fremmer personlig vækst;
• Motiver fakultetet og personalet gennem priser og anerkendelsesprogrammer.

Processen for medarbejderudvikling og præstationsgennemgang (EDPR).

Office of Human Resources er begejstret for at støtte medarbejdere og supervisorer i den årlige medarbejderudviklings- og præstationsgennemgang. Revisionscyklussen er baseret på et regnskabsår. Revisionsperioden starter typisk den 1. juli med godkendte medarbejder- og faglige udviklingsmål og afsluttes den 30. juni det følgende år med en selvevaluering og vejledergennemgang. Medarbejdere og ledere kan henvise til Flowdiagram for medarbejderudvikling og præstationsgennemgang til reference om milepælene i revisionsperioden.

Formular til evaluering af medarbejderudvikling bør anvendes i starten af ​​året til at fastlægge godkendte medarbejder- og faglige udviklingsmål, som aftalt mellem medarbejder og leder. Samme formular kan bruges til årsafslutningen, der starter med en selvevaluering af medarbejder, samt vejlederfeedback.

Alle udfyldte formularer skal indsendes via følgende link:
https://app.smartsheet.com/b/form/345930c4cc2c4315ae63776a05b8a5a3

Faglig udvikling og refusion af undervisning

Fuldtidsansatte er berettiget til op til $9,000 til professionel udvikling eller refusion af undervisning.

Trin 1: Forbered og udfør en Medarbejders faglige udviklingsplan og ansøgning om faglig udviklingsydelse med din direkte vejleder. Du kan indsende den sidste kopi af din formular til medarbejderudvikling og præstationsgennemgang med faglige mål i stedet for den faglige udviklingsplan.

• An Medarbejdernes faglige udviklingsplan Der kræves en gang medmindre ansøgeren ændrer karriereinteresse eller akademisk program i en efterfølgende Professional Development Benefit-ansøgning.

Inden du indsender til HR, skal du indhente godkendelsesunderskrifter:

1. Direkte Supervisor
2. Afdelingsleder
3. Office of Finance - Finance Controller
4. Kontoret for menneskelige ressourcer - Endelig godkendelse

Hvis du ansøger om at få rejserelaterede udgifter refunderet, bedes du udfylde Formular til rejseanmodning med oplysninger om rejseudgifter på Formular for rejsegodtgørelse, herunder nødvendige godkendelser. Dette gælder også for ikke-uddannelser.

Kravene er i overensstemmelse med Regnskab - Rejsegodtgørelsesprocedure.

Trin 2: Indsend det udfyldte Formular for medarbejders faglige udviklingsplan, Ansøgning om Professionel Udviklingog Formular til rejseanmodning (hvis du rejser) før starten af ​​kurset/kurserne/træningen/konferencen/kongressen/seminaret. Forudbetalingsmuligheder kan være tilgængelige hos nogle leverandører.

Bemærk venligst, at rejserelaterede udgifter vil blive behandlet i overensstemmelse med Rejsegodtgørelsesprocedure.
*Endelig godkendelse er påkrævet før tilbagebetaling eller forudbetalingsindsendelse.

Følgende støttedokumenter er nødvendige for godkendelse:

• Bevis for tilmelding til kursus(er)/træning/konference/kongres/seminar.
• Medarbejders faglige udviklingsplan og ansøgning om faglig udviklingsydelse
• Formular til rejseanmodning - Hvis relevant.
• Formular for rejsegodtgørelse - Hvis relevant.

Trin 3: Klar til at indsende til refusion:

Bemærk venligst, at rejserelaterede udgifter vil blive behandlet i overensstemmelse med Rejsegodtgørelsesprocedure.

Støttedokumenter, der kræves til behandling af refusion:

• Betalingsbevis: Kvittering skal indeholde følgende:
  • Institutionens navn
  • Navn på kursus/kurser/træning/konference/kongres/seminar
  • Dato for transaktion
  • Betalingsform foretaget
  • Ansattes navn

Når alle dokumenter er modtaget, vil en anmodning om tilbagebetaling blive sendt til Kreditor til behandling. Kreditorer kan kontakte dig direkte med spørgsmål om de understøttende dokumenter. Hvis du har spørgsmål, så kontakt venligst Kontoret for menneskelige ressourcer/ydelser.

Kontaktoplysninger:
hrfordele GRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Fritagelse for undervisning

Fuldtidsansatte, deres ægtefælle og pårørende kan tage kurser på kollegiet gratis undervisning, inklusive gebyrer, forudsat at der er plads til rådighed.

Trin 1: Medarbejder, pårørende eller ægtefælle skal tilmelde sig kursus(er), før du indsender en formular til fritagelse for undervisning.

Trin 2: Udfyld a Formular for fritagelse for undervisning.

(Frafaldelse skal indsendes inden for (8) kalenderdage efter den første undervisningsdag.)

• Godkendelser påkrævet inden indsendelse til Kontoret for menneskelige ressourcer;
• Medarbejder underskrift
• Direkte Supervisor
• Finanskontoret, Finance Controller

Trin 3: Når undervisningsfritagelsesformularen er udfyldt og godkendt, skal formularerne indsendes til Office of Human Resources kl hrfordele GRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.

For at hjælpe med spørgsmål, du måtte have vedrørende undervisningsfritagelsen, henvises til Ofte stillede spørgsmål, FAQ eller kontakt Kontoret for menneskelige ressourcer.

Kontaktinformation