Seksuel chikane og afsnit IX-procedurer

Indledning

Kollegiet og bestyrelsen (“Bestyrelsen”) søger at fremme et sikkert og sundt lærings- og arbejdsmiljø bygget på gensidig respekt og tillid som beskrevet i politikken for seksuel chikane og afsnit IX. Denne procedure beskriver den proces, som studerende og ansatte skal følge, når de oplever og reagerer på seksuel chikane og andre seksuelle forseelser. Den fremhæver også rettigheder og ansvar for alle involverede parter i processen, definerer vigtige relaterede termer og giver yderligere ressourcer og referencer.

Forpligtelse til et inkluderende og imødekommende campusmiljø

Hudson County Community College (HCCC) stræber efter at opretholde en organisationskultur, hvor alle konstituerende grupper anerkender deres forskelle og identificerer fællestræk, mens de fejrer begge dele. Vores fælles erfaringer inspirerer og informerer om vores forpligtelse til at sikre, at alle samfund får inkluderende uddannelsesprogrammer af høj kvalitet, der fremmer studerendes succes og opadgående social og økonomisk mobilitet. Grundlaget for kollegiets mission er at anerkende ethvert menneskes lige og ukrænkelig værd og værdighed, uafhængig af deres situation, baggrund eller levede erfaringer. Kollegiet er forpligtet til et miljø, hvor enhver person er velkommen og bemyndiget til at bidrage til at forme HCCC's institutionelle klima. Seksuel chikane er en uacceptabel praksis, hvor disse principper kompromitteres. Seksuel chikane er upassende for HCCC's kerneprincipper og forhåbninger. Som sådan tolereres denne adfærd ikke i nogen af ​​dens former.

Seksuel chikane kan omfatte seksuel udnyttelse, sex-baseret chikane, seksuelle overgreb, stalking og forholdsvold af seksuel karakter. Seksuel chikane følger ingen mønstre, da den kan forekomme mellem fremmede eller bekendte, herunder personer involveret i et intimt eller seksuelt forhold. Derudover kan seksuel forseelse begås af enhver person uanset deres køn/kønsidentitet eller udtryk, og det kan forekomme mellem mennesker af samme eller forskellige køn/kønsidentiteter eller udtryk. For yderligere information om disse og andre vilkår, venligst se BILAG A: DEFINITIONER.

Ethvert medlem af College-fællesskabet, der opmuntrer, hjælper, assisterer eller deltager i enhver handling af seksuel chikane mod en anden, overtræder etableret politik. Selvom denne procedure ikke fuldt ud dækker ikke-seksuel vold eller diskrimination baseret på en beskyttet klasse, er disse forhold behandlet af andre politikker og procedurer, der styrer hændelser af denne art.

Uddannelse og uddannelse 

Kollegiet tilbyder primære forebyggelsesprogrammer for seksuel chikane og forholdsmisbrug og information om værdifulde ressourcer vedrørende seksuel chikane gennem regelmæssig træning. Kollegiet implementerer også forebyggelses- og oplysningskampagner og tilbyder programmer, der reducerer risikoen for ikke-overensstemmende adfærd i kollegiets samfund. Kollegiet opfordrer studerende, fakultetets, administrative og ansatte til at lære om seksuel chikane.

Titel IX-koordinatoren og vicekoordinatorerne er værdifulde ressourcer for studerende, fakultetets, administrative og ansatte, der har oplevet seksuel chikane eller er interesseret i at lære mere om, hvordan det påvirker campus og samfundet. Derudover modtager alle medlemmer af Titel IX-teamet årlig træning i spørgsmål relateret til seksuel chikane, som omfatter vold i hjemmet, datingvold, seksuelle overgreb og stalking. For yderligere information om Title IX Team, se venligst BILAG B: AFSNIT IX HOLD.

Indberetning af hændelser

Hvis du har oplevet seksuel chikane uden for campus, kan du ringe til det lokale politi ved at ringe 911. Du bør gå til et sikkert sted så hurtigt som muligt og søge øjeblikkelig lægehjælp, hvis du kommer til skade. Hvis du har brug for øjeblikkelig assistance på campus, se venligst kontaktoplysningerne og placeringen af ​​Title IX Team og ressourcer i BILAG C: YDERLIGERE RESSOURCER.

HCCC's proaktive forebyggelse af seksuel chikane påvirker alle medlemmer af College-fællesskabet, inklusive besøgende, som er forpligtet til at rapportere hændelser med opfattet seksuel chikane. Alle opfattede seksuelle forseelser/chikane kan rapporteres online ved at udfylde en Omsorg og bekymringsform eller via e-mail, mail, telefonopkald eller personligt gennem direkte kontakt med kollegiets titel IX-koordinator eller udpegede. Denne form for globalt engagement i at reagere på hændelser med seksuel chikane, krænkelser og forseelser er medvirkende til at skabe et sikkert og imødekommende miljø for alle. 

Ansvarlige medarbejdere, herunder fakultetsmedlemmer, administration og personale, er forpligtet til øjeblikkeligt at rapportere alle hændelser eller opfattede hændelser af sådan adfærd, der involverer et medlem af kollegiets fællesskab eller tredjepart. Selvom den person, der foretager indberetningen, anmoder om fortrolighed, skal medarbejderen rapportere hændelsen til titel IX-koordinatoren, vicekoordinator(erne) eller udpegede(r). Se venligst afsnittet nedenfor med titlen "Fortrolighed" for yderligere oplysninger.

En anmeldelse kan betragtes som en formel klage, når den leveres som et fysisk dokument eller en elektronisk indsendelse, der indeholder klagerens fysiske eller digitale signatur eller på anden måde angiver, at klageren er den person, der indgiver klagen.

Kollegiets titel IX-koordinator kan også underskrive den formelle klage, men i så fald er titel IX-koordinatoren ikke en klager eller en part i klagen. College er forpligtet af staten New Jersey til at rapportere påståede tilfælde af seksuelle overgreb til de relevante retshåndhævende myndigheder. Når en studerende, medarbejder eller tredjepart søger at indgive en klage, men oplever en interessekonflikt med teammedlemmerne i afsnit IX, kan de kontakte titel IX-koordinatoren, en stedfortræder for titel IX-koordinatoren eller andre medlemmer af titel IX-teamet. 

Efterforskning og disciplinær proces

Foreløbig Bestemmelse

Efter modtagelsen af ​​en formel klage vil koordinatoren eller den udpegede titel IX træffe en foreløbig afgørelse om, hvorvidt klagen falder ind under politikken for seksuel chikane, og om der synes at være et tilstrækkeligt grundlag for at gennemføre en fuldstændig undersøgelse. Den stedfortrædende titel IX-koordinator, udpegede eller uddannede efterforskere kan planlægge indledende møder med både klageren(e) og respondenten(e) for at indsamle yderligere detaljer om hændelsen for at nå frem til sagens foreløbige afgørelse. Bevisbyrden og indsamling af tilstrækkelige beviser til at afgøre ansvaret påhviler efterforskerne, ikke parterne. For mere information om den foreløbige afgørelse, læs venligst afsnittet med titlen "Indledende vurdering."

Skriftlig meddelelse

Ved modtagelse af en formel klage over seksuel chikane og afgørelse af, om afsnit IX finder anvendelse og jurisdiktion, vil titel IX-koordinatoren eller den udpegede person give skriftlig meddelelse til alle kendte parter. Denne meddelelse vil omfatte:

  • Meddelelse om kollegiets klageproces, der overholder dette afsnit, herunder enhver uformel løsningsproces.
  • Meddelelse om påstande om seksuel chikane, der potentielt kan udgøre seksuel chikane som defineret i denne politik, herunder tilstrækkelige detaljer kendt på det tidspunkt og med tilstrækkelig tid til at forberede et svar før ethvert indledende interview, herunder:
    • Identiteten af ​​parterne involveret i hændelsen, hvis kendt;
    • Den adfærd, der angiveligt udgør seksuel chikane som defineret i denne politik;
    • Datoen og stedet for den påståede hændelse, hvis kendt;
    • En erklæring, der bemærker, at den indklagede formodes ikke at være ansvarlig for den påståede adfærd, og at der træffes en afgørelse vedrørende ansvar efter klageprocessen;
    • En meddelelse, der informerer parterne om, at de kan have en rådgiver efter eget valg, som kan være, men ikke er forpligtet til at være, en advokat, som kan inspicere og gennemgå bevismateriale;
    • En meddelelse, der informerer parterne om enhver bestemmelse i HCCC's adfærdskodeks, der forbyder bevidst at afgive falske erklæringer eller bevidst indsende falske oplysninger under klageprocessen; og,
    • En meddelelse, der informerer parterne om eventuelle yderligere påstande tilføjet efter den første meddelelse til de parter, hvis identitet er kendt.

Undersøgelse

Titel IX-koordinatoren og de udpegede personer vil overholde følgende retningslinjer under undersøgelsesprocessen:

  • Sikre partens frivillige skriftlige samtykke til at få adgang til deres optegnelser lavet eller vedligeholdt af en læge, psykiater, psykolog eller andre anerkendte fagfolk eller paraprofessionelle, der handler eller bistår i deres professionelle eller paraprofessionelle egenskaber.
  • Indhent skriftlig tilladelse fra en mindreårigs forælder eller værge til at få adgang til privilegerede optegnelser, hvis en part er mindreårig.
  • Give parterne lige muligheder for at fremlægge vidner, herunder fakta, ekspertvidner og andre beviser.
  • Implementer en politik, der ikke begrænser nogen af ​​parternes mulighed for at diskutere de påstande, der undersøges, eller til at indsamle og fremlægge relevant bevismateriale.
  • Giv parterne de samme muligheder for at have en valgfri rådgiver til stede under enhver klagesag.
    • Rådgiveren må ikke udtale sig på vegne af parterne eller deltage aktivt i undersøgelsen ud over at yde rådgivning direkte til parten.
    • Rådgivere, der løbende overtræder denne bestemmelse, kan blive udelukket fra at deltage yderligere, hvorefter parten kan vælge en anden rådgiver.

Undersøgelsesrapport

Efter undersøgelsen vil efterforskningsholdet udarbejde et udkast til rapport, der opsummerer de relevante beviser, der er opnået.

Inden efterforskningsrapporten færdiggøres, sender titel IX-koordinatoren eller de udpegede personer til hver part og partens rådgiver, hvis nogen, alle indhentede beviser, der er direkte relateret til klagen, til gennemgang i et elektronisk format eller en papirkopi. Det indsendte dokument kan også indeholde beviser, som kollegiet ikke har til hensigt at stole på for at nå frem til en afgørelse om ansvar.

Mulighed for at reagere

Parterne har ti (10) kalenderdage til at indsende et skriftligt svar, som efterforskeren vil overveje, inden undersøgelsesrapporten færdiggøres. Alt bevismateriale, uafhængigt af om det er relevant for efterforskningen, vil være tilgængeligt for parternes eftersyn og gennemgang. Rapporten vil også være tilgængelig for hver part under høringen for at give lige mulighed for at referere beviserne under høringen, herunder med henblik på krydsforhør.

Endelig rapport

Efter at have givet parterne lov til at svare og overvejet eventuelle modtagne kommentarer, kan efterforskeren ændre udkastet til rapport eller foretage yderligere undersøgelser. Mindst ti (10) kalenderdage før en høring (hvis en høring er påkrævet), eller mindst ti (10) kalenderdage før en afgørelse vedrørende ansvar, sender efterforskeren til hver part og partens eventuelle rådgiver, udkastet til undersøgelsesrapport, i et elektronisk format eller en papirkopi, for deres gennemgang og indsendelse af formelle skriftlige svar eller indsigelser. Sådanne formelle skriftlige indsigelser vil blive tilføjet den endelige rapport. Den endelige rapport skal retfærdigt opsummere alle relevante beviser.

Indledende vurdering

Titel IX-koordinatoren eller den udpegede person kan hjælpe klageren med at forstå proceduren, deres muligheder og få adgang til ressourcer. Hvis klageren vælger at indgive en klage og gå videre med en formel eller uformel løsningsproces, er næste trin en indledende vurdering. Afsnit IX-koordinatoren vurderer påstandene for at bestemme passende jurisdiktion og gældende politikker/procedurer.

I henhold til de føderale afsnit IX-regler er titel IX-koordinatoren forpligtet til at afvise enhver formel klage, hvis et eller flere af følgende er sandt:

  • Den påståede adfærd vil ikke udgøre seksuel chikane som defineret i politikken om seksuel chikane, selv om det er bevist;
  • Den påståede adfærd fandt ikke sted i HCCC's uddannelsesprogram eller aktivitet;
  • Den påståede adfærd fandt ikke sted mod en person i USA; eller
  • Klageren deltager eller forsøger ikke at deltage i HCCC's uddannelsesprogram eller aktiviteter, når klagen indgives.

Titel IX-koordinatoren kan afvis enhver formel klage, hvis et eller flere af følgende er sandt:

  • På et hvilket som helst tidspunkt under undersøgelsen eller høringen giver en klager skriftlig meddelelse til titel IX-koordinatoren om, at han eller hun ønsker at trække den formelle klage eller eventuelle påstande tilbage;
  • Respondenten er ikke længere indskrevet eller ansat af HCCC; eller
  • Specifikke omstændigheder forhindrer HCCC i at indsamle tilstrækkelige beviser til at fastslå den formelle klage eller påstande.

Ved en afskedigelse, der kræves eller er tilladt i henhold til de føderale afsnit IX-regler, sender titel IX-koordinatoren samtidig parterne skriftlig meddelelse om beslutningen med begrundelsen. Parterne kan appellere denne afgørelse ved at følge nedenstående procedurer. Hvis afskedigelse finder sted, kan titel IX-koordinatoren henvise eller genindsætte påstandene til løsning under en alternativ campusproces, -politik eller -procedure, hvis det er relevant.

Støtteforanstaltninger

Ved indgivelse af en hændelsesrapport om eventuelle påståede overtrædelser af kollegiets politik for seksuel chikane, kan titel IX-koordinatoren træffe specifikke foranstaltninger. De kan omfatte at nå ud og yde støtte til den person, der indgiver klagen, yde støttende og foreløbige foranstaltninger, som beskrevet nedenfor, og forklare den overordnede proces, og hvordan man indgiver en formel klage, hvis en sådan ikke er blevet indgivet.

Støttende foranstaltninger vil blive ydet ligeligt til klageren og den indklagede løbende under hele processen. Støtteforanstaltninger er ikke-disciplinære, ikke-straffende individualiserede tjenester, der tilbydes efter behov, som rimeligt tilgængelige og uden gebyr eller gebyr til klageren eller den indklagede før eller efter indgivelse af en formel klage, eller hvor der ikke er indgivet nogen formel klage. Sådanne foranstaltninger har til formål at genoprette eller bevare lige adgang til kollegiets uddannelsesprogram eller aktivitet uden at belaste den anden part urimeligt, herunder foranstaltninger, der er designet til at beskytte sikkerheden for alle parter eller modtagerens uddannelsesmiljø, eller for at afskrække seksuel chikane. Støtteforanstaltninger kan omfatte:

  • Rådgivning;
  • Forlængelser af deadlines eller andre kursusrelaterede justeringer;
  • Ændringer af arbejds- eller klasseskemaer;
  • Campus-eskortetjenester;
  • Gensidige begrænsninger af kontakt mellem parterne;
  • Ændringer i arbejdspladser eller boliger;
  • Fraværsblade;
  • Øget sikkerhed og overvågning af visse områder af campus; og
  • Andre lignende foranstaltninger, der kan være nødvendige.

Kollegiet vil bevare fortroligheden af ​​alle støtteforanstaltninger, der ydes til klageren eller indklagede, i det omfang opretholdelsen af ​​en sådan fortrolighed ikke vil forringe evnen til at yde støtten.

Elevrespondenter kan blive fjernet fra kollegiets uddannelsesprogram eller aktivitet i nødstilfælde. Nødfjernelse kan foretages efter en individualiseret sikkerheds- og risikoanalyse og en afgørelse af en umiddelbar trussel mod den fysiske sundhed eller sikkerhed for enhver elev eller en anden person, der opstår som følge af påstande om seksuel chikane, der berettiger fjernelse. Denne proces vil respektere alle rettigheder i henhold til Individuals with Disabilities Education Act, Section 504 i Rehabilitation Act of 1973, eller Americans with Disabilities Act, alt efter hvad der er relevant. En medarbejder Respondent kan få administrativ orlov under klagebehandlingen. Efter fjernelse vil respondenterne modtage en øjeblikkelig beslutningsmeddelelse og alle relevante detaljer, der fremhæver muligheden og trinene til at anfægte beslutningen.

Uformelle og formelle mekanismer til klageløsning

Uformel løsningsproces

Efter en formel klage er indgivet, før en skriftlig afgørelse om ansvar og efter alle parters frivillige, informerede, skriftlige samtykke (undtagen når respondenten er ansat), vil kollegiet tilbyde mulighed for at deltage i en uformel løsningsproces. Den uformelle løsning giver klageren mulighed for at henvende sig til respondenten i nærværelse af en veluddannet facilitator og kommunikere deres følelser og opfattelser vedrørende den påståede hændelse, hændelsens virkning og forventninger til beskyttelse i fremtiden. Respondenten vil have lige mulighed for at reagere og behandle eventuelle bekymringer.

Klageren og den indklagede kan vælge en rådgiver til at ledsage dem gennem hele den uformelle løsningsproces. Under den uformelle løsningsfase må rådgiveren ikke udtale sig på vegne af klageren eller den indklagede eller udspørge de andre involverede parter. Uformel løsning kan ikke resultere i de formelle sanktioner som suspension eller bortvisning fra den respondents kollegium. Uformel løsning kan resultere i at påtvinge beskyttelseshandlinger, som parterne er enige om. Hver af parterne kan vælge at afslutte sådanne sager og indlede den formelle klageproces forud for afslutningen af ​​den uformelle løsning. I sådanne tilfælde kan udtalelser fra parterne fremkaldt under den uformelle løsningsproces blive brugt som bevis i den formelle klageproces. Afsnit IX-koordinatoren eller den udpegede person kan bestemme, at yderligere understøttende foranstaltninger er nødvendige, indtil alle formelle College-klageprocedurer er afsluttet, inklusive klageprocessen.

For at fremme ærlig og direkte kommunikation vil oplysninger, der afsløres under uformelle beslutninger, forblive fortrolige, mens den uformelle beslutning verserer, undtagen hvor videregivelse kan være påkrævet ved lov eller godkendt i forbindelse med opgaver på vegne af kollegiet. Undersøgelsens uformelle løsningsproces bør afsluttes inden for tres (60) kalenderdage med en skriftlig løsning.

Formel klageproces

Efter afslutningen af ​​undersøgelsen, hvis den formelle klage ikke afvises, eller den uformelle løsning ikke resulterer i en gensidig aftale, vil klagen gå videre til en formel direkte høring.

Live høringer

Høringen vil blive ledet af en eller flere uddannede personer (i det følgende benævnt beslutningstageren(e) adskilt fra koordinatoren eller udpeget af afsnit IX og alle personer, der er involveret i undersøgelsen). Alle parter vil have mulighed for at have andre til stede, herunder en rådgiver efter eget valg. Hvis en part ikke har en rådgiver til stede ved den direkte høring, vil kollegiet stille en uddannet rådgiver til rådighed uden honorar eller gebyr til den pågældende part, som fastlægges af kollegiet.

Efter anmodning fra en af ​​parterne vil kollegiet sørge for, at den direkte afhøring finder sted virtuelt, med parterne placeret i separate lokaler udstyret med teknologi, der gør det muligt for beslutningstageren(e) og parterne samtidigt at se og høre parten eller vidnet besvare spørgsmål. Høringer kan gennemføres med alle parter fysisk til stede på samme geografiske sted, eller alle parter, vidner og andre deltagere kan optræde ved den virtuelle høring. En lyd- eller audiovisuel optagelse eller udskrift af enhver direkte høring vil blive stillet til rådighed for parterne til inspektion og gennemgang.

Ved den direkte høring kan parterne fremlægge erklæringer, vidner og beviser, der understøtter disse erklæringer. Begge parter, såvel som deres udpegede rådgiver, vil have tilladelse til at adressere udtalelser fra den anden part og eventuelle vidner under følgende betingelser:

  • Kun relevante spørgsmål, herunder i krydsforhøret, må stilles til en part eller et vidne;
  • Før en Klager, Respondent eller vidne besvarer et krydsforhør eller et andet spørgsmål, skal beslutningstageren/beslutningstagerne først afgøre, om spørgsmålet er relevant, og forklare enhver beslutning om at udelukke et spørgsmål som upassende;
  • Spørgsmål og beviser om klagerens seksuelle disposition eller tidligere seksuelle adfærd er ikke relevante, medmindre de tilbydes som bevis for, at en anden end den indklagede har begået den adfærd, som klageren påstår, eller hvis spørgsmålene og beviserne vedrører specifikke hændelser af klagerens tidligere seksuelle adfærd vedr. den indklagede og tilbydes at bevise samtykke.
  • Sådan afhøring ved direkte høring skal udføres direkte, mundtligt og i realtid af partens valgte rådgiver og aldrig af en part personligt.

Skriftlig afgørelse og klager

Inden for 14 kalenderdage efter afslutningen af ​​formelle direkte høringer vil beslutningstageren(e) samtidig udstede en skriftlig afgørelse til parterne. Den skriftlige afgørelse vil omfatte:

  • Identifikation af beskyldningerne, der potentielt udgør seksuel chikane;
  • Beskrivelse af de proceduremæssige skridt, der er taget fra modtagelsen af ​​den formelle klage til afgørelsen, herunder eventuelle meddelelser til parterne, interviews med parter og vidner, besøg på stedet, metoder, der anvendes til at indsamle andre beviser, og afholdte høringer;
  • Fund af fakta, der understøtter beslutningen;
  • Konklusioner vedrørende anvendelsen af ​​kollegiets adfærdskodeks (politikker) på fakta; og
  • Erklæring om og begrundelse for resultatet for hver påstand, herunder:
    • Eventuelle disciplinære sanktioner, der pålægges respondenten.
    • Hvorvidt retsmidler designet til at genoprette eller bevare lige adgang til kollegiets uddannelsesprogram eller aktivitet vil blive givet til klageren.

Alle parter har tilladelse til at appellere en afgørelse vedrørende ansvar eller afvisning af en formel klage eller individuelle påstande på følgende grundlag:

  • Proceduremæssig uregelmæssighed, der påvirkede sagens udfald.
  • Nye beviser, der ikke med rimelighed var tilgængelige på det tidspunkt, hvor afgørelsen om ansvar eller afskedigelse blev truffet, og som kunne påvirke sagens udfald.
  • Afsnit IX-koordinatoren, efterforskeren eller beslutningstagerne havde en interessekonflikt eller partiskhed for eller imod klager eller respondenter generelt eller den individuelle klager eller respondent, der påvirkede sagens udfald.

Appeller skal være modtaget skriftligt af titel IX-koordinator(erne) inden for en uge (7 kalenderdage) efter datoen for afskedigelsesmeddelelsen eller afgørelsen. Appeller kan indsendes via e-mail, mail eller personligt.

Afgørelsen om ansvar bliver endelig på den dato, hvor kollegiet giver parterne den skriftlige afgørelse om resultatet af klagen, eller hvis der ikke indgives en klage, den dato, hvor en klage ikke længere vil blive betragtet som rettidig.

Disciplinære foranstaltninger

Kollegiet vil samarbejde med klagere, der søger strafferetlig forfølgning i henhold til New Jersey State Straffeloven til det tilladte niveau. Enhver studerende Respondent, der er under undersøgelse for at overtræde politikken for seksuel chikane, kan blive udsat for disciplinære handlinger under Colleges Student Conduct-proces.

Ethvert fakultet, personale eller tredjepart anklaget for seksuel chikane kan også blive retsforfulgt i henhold til New Jersey State straffelove. Enhver fakultets-, administrativ- eller personalemedarbejder, der er sigtet for en sådan lovovertrædelse, vil også være underlagt reglerne og procedurerne, der er beskrevet i politikken for seksuel chikane og/eller bestemmelserne i andre gældende kollegiums politikker eller procedurer, herunder dem, der er beskrevet i medarbejderhåndbogen eller fakultetshåndbogen , som ændret fra tid til anden, uanset kollektive overenskomster, som gælder uafhængigt af eventuelle retssager.

Kollegiet har ret og pligt til at indberette tilfælde af påstået seksuel chikane til kriminelle myndigheder uden udtrykkeligt samtykke fra klageren, og hvor en juridisk forpligtelse kræver sådan indberetning (f.eks. hvis der er mistanke om overgreb og/eller misbrug eller omsorgssvigt af en mindreårig ).

Fortrolighed

Løsningsprocessen er fortrolig. Kollegiet vil beskytte alle parters fortrolighed gennem hele løsningsprocessen i overensstemmelse med statslige og føderale lovbestemmelser. Enhver påkrævet frigivelse af oplysninger om en løsning vil blive gennemført uden at inkludere identificerende oplysninger om klageren. Oplysninger om Respondenten vil kun blive frigivet i det omfang, loven tillader det.

For at beskytte sikkerheden og inklusion af de personer, der er involveret i hændelsen, vil titel IX-koordinatoren eller den udpegede person bestræbe sig på at opretholde fortroligheden af ​​alle involverede parter under undersøgelsen eller undersøgelsen af ​​påstande om seksuel chikane. Hvis en klager eller respondent anmoder om fortrolighed af navn(e), vil titel IX-koordinatoren eller den udpegede person afveje denne persons anmodning med kollegiets forpligtelse til at sørge for et sikkert lærings- og arbejdsmiljø. Selvom kollegiet vil forsøge at imødekomme disse anmodninger, kan der være tilfælde, hvor videregivelse efter behov er nødvendig for at sikre kollegiets sikkerhed og sikkerhed.

Repressalier

Intet medlem af College-fællesskabet må intimidere, true, tvinge eller diskriminere nogen person med det formål at gribe ind i nogen ret eller privilegium, der er sikret i afsnit IX, eller fordi personen har indgivet en rapport eller klage, vidnet, hjulpet eller deltaget. eller nægtede at deltage på nogen måde i en undersøgelse, procedure eller høring i henhold til afsnit IX. Udøvelse af rettigheder, der er beskyttet i henhold til det første ændringsforslag, udgør ikke gengældelse.

Godkendt: november 2018; Ændret november 2019; oktober 2022
Godkendt af: Præsidentens kabinet
Kategori: Seksuel chikane
Ansvarlig afdeling: Kontoret for Institutional Engagement and Excellence, Human Resources, Student Affairs
Planlagt til gennemgang: oktober 2024

Tilbage til toppen

BILAG A: DEFINITIONER

Afsnit IX i uddannelsesændringerne fra 1972 forbyder forskelsbehandling på grund af køn i uddannelsesprogrammer og aktiviteter, der drives af modtagere af føderal økonomisk bistand. Seksuel chikane bringer lige adgang til uddannelse i fare, og Hudson County Community Colleges seksuelle chikane og afsnit IX-procedure giver retningslinjer for håndtering af påståede seksuelle chikane. Proceduren kan anvendes til at håndtere andre former for seksuel forseelse, der falder inden for definitionerne skitseret nedenfor:

Seksuel krænkelse: Uønsket adfærd, der er baseret på en persons køn, seksuelle orientering, kønsidentitet eller kønsudtryk, og som:

  • Betinger leveringen af ​​en uddannelses- eller beskæftigelseshjælp, ydelse eller service på en persons deltagelse i uønsket seksuel adfærd (også kendt som "quid pro quo");
  • En fornuftig person ville afgøre, er så alvorlig, gennemgående og objektivt stødende, at den effektivt nægter en person lige adgang til et uddannelsesprogram eller en aktivitet (også kendt som "fjendtligt miljø").

Klager: En person, der påstås at være, eller som hævder sig selv at være, offer for adfærd, der kan udgøre seksuel chikane. Klageren kan behandles som en part, selvom klageren vælger ikke at deltage i klagebehandlingen.

Formel klage: En formel klage betyder et skriftligt og underskrevet dokument indgivet af klageren eller underskrevet af titel IX-koordinatoren eller den udpegede person, der påstår seksuel chikane mod en respondent og anmoder HCCC om at undersøge påstanden om seksuel chikane. En undersøgelse kan som minimum omfatte en indledende vurdering.

Respondent: En person, der er blevet rapporteret at være gerningsmand til adfærd, der kan udgøre seksuel chikane. Respondenten er part i denne procedure.

Faktisk viden: Meddelelse om seksuel chikane eller påstande om seksuel chikane til kollegiets titel IX-koordinator(er) eller enhver kollegiets embedsmand, som har bemyndigelse til at iværksætte korrigerende foranstaltninger på vegne af kollegiet. Dette vil omfatte personlig observation af seksuel chikane fra en medarbejders eller studerendes side.

Embedsmænd med autoritet: Inkluderer titel IX-koordinator(er) eller enhver kollegiets embedsmand, der har bemyndigelse til at iværksætte korrigerende foranstaltninger på kollegiets vegne. Efter faktisk viden skal embedsmænd med autoritet tage øjeblikkelige og passende skridt til at undersøge og træffe hurtige og effektive foranstaltninger for at stoppe chikane, forhindre gentagelse af den og afhjælpe virkningerne.

Ansvarlige medarbejdere: En medarbejder, der har bemyndigelse til at træffe foranstaltninger for at afhjælpe chikanen; har pligt til at rapportere chikane eller andre former for forseelser til relevante embedsmænd; eller nogen, som en studerende med rimelighed kunne tro, har denne autoritet eller ansvar. Kollegiet kræver, at alle ansvarlige medarbejdere rapporterer chikane eller diskrimination til titel IX-koordinatoren.

Afhjælpning(er): Hvis der er truffet afgørelse om ansvar for seksuel chikane mod indklagede, kan kollegiet give klageren retsmidler. Midlet/midlerne kan være designet til at genoprette eller bevare lige adgang til kollegiets uddannelsesprogram eller aktivitet. Retsmidler kan omfatte individualiserede tjenester og støttende foranstaltninger og kan være disciplinære eller straffe og behøver ikke undgå at belaste respondenten.

Bevisstandard: Kollegiet bruger en "overvægt af beviserne"-standard for alle formelle klager over seksuel chikane, hvilket betyder, at beviserne mere sandsynligt end ikke understøtter eller ikke understøtter de fremsatte påstande. Den samme standard for beviser bruges til klager over studerende og ansatte, herunder fakultetet.

Forskelsbehandling: Den uretfærdige eller fordomsfulde behandling af forskellige kategorier af mennesker eller ting, især på grund af race, alder eller køn. I henhold til afsnit IX kan diskrimination omfatte påstande om køns- eller kønsdiskrimination eller programlighed.

Chikane: Under afsnit IX kan seksuel chikane omfatte modydelser, fjendtlige omgivelser eller gengældelse.

Seksuelt overgreb:

  • Ethvert forsøg på eller faktisk seksuel handling rettet mod en anden person uden samtykke fra offeret, herunder tilfælde, hvor offeret er ude af stand til at give samtykke.
  • Ethvert forsøg på eller faktisk seksuel handling rettet mod en anden person uden samtykke fra offeret, herunder tilfælde, hvor offeret er ude af stand til at give samtykke.
    • Voldtage er penetrering, uanset hvor lille, af skeden eller anus, med en hvilken som helst kropsdel ​​eller genstand, eller oral indtrængning af en anden persons kønsorgan uden samtykke fra offeret. Denne lovovertrædelse omfatter voldtægt af enhver person, uanset deres køn eller kønsidentitet/udtryk.
    • Inkluder forbrydelsen som voldtægt, uanset ofrets alder, hvis offeret ikke gav sit samtykke, eller hvis offeret ikke var i stand til at give samtykke.
    • Fondling er berøring af en anden persons private kropsdele med henblik på seksuel tilfredsstillelse uden samtykke fra offeret, herunder tilfælde, hvor offeret er ude af stand til at give samtykke på grund af sin alder eller på grund af sin midlertidige eller permanente mental invaliditet.
    • Blodskam er seksuelt samkvem mellem personer, der er beslægtet med hinanden inden for de grader, hvor ægteskab er forbudt ved lov.
    • Lovpligtig voldtægt er samleje med en person, der er under den lovbestemte lavalder.

Seksuel udnyttelse: Opstår, når en person uden samtykke eller misbruger seksuel fordel af en anden til hans/hendes/deres egen fordel eller fordel, eller for at gavne eller gavne andre end den, der udnyttes, og den adfærd ikke på anden måde udgør seksuelle overgreb, seksuelle overgreb, eller seksuel krænkelse. Eksempler på seksuel udnyttelse omfatter, men er ikke begrænset til, at offentliggøre seksuel aktivitet med en anden person uden den anden persons samtykke; prostituere en anden person; video- eller lydoptagelse uden samtykke af seksuel aktivitet; at gå ud over grænserne for samtykke (såsom at lade nogen gemme sig i skabet for at se dig have sex med samtykke); at se en anden persons seksuelle aktivitet, intime kropsdele eller nøgenhed på et sted, hvor den pågældende person ville have en rimelig forventning om privatliv, uden den pågældende persons samtykke; og/eller bevidst at overføre HIV eller en STI (seksuelt overført infektion) til et andet medlem af campussamfundet.

Sexbaseret chikane: Omfatter seksuel chikane og kønsbaseret chikane.

Kønsbaseret chikane: Omfatter uvelkommen adfærd af ikke-seksuel karakter baseret på en persons faktiske eller opfattede køn, herunder adfærd baseret på kønsidentitet, kønsudtryk og kønsukonform adfærd, der skaber et fjendtligt miljø for eleven eller medarbejderen.

Quid Pro Quo seksuel chikane eller anmodning om seksuelle tjenester: Uønsket adfærd af seksuel karakter, hvor underkastelse af en sådan adfærd enten udtrykkeligt eller implicit (eller en faktor, der påvirker) en betingelse for en persons uddannelse, livsmiljø, beskæftigelse eller deltagelse i en skoleaktivitet eller et program.

Fjendtligt miljø: Et "fjendtligt miljø" eksisterer, når sex-baseret chikane er så alvorlig, gennemgående og objektivt stødende, at den nægter eller begrænser personens mulighed for at deltage i eller drage fordel af kollegiets programmer eller aktiviteter. Et fjendtligt miljø kan skabes af alle, der er involveret i et colleges program eller aktivitet (f.eks. administratorer, fakultetsmedlemmer, studerende og campusbesøgende). Ved vurderingen af, om sex-baseret chikane har skabt et fjendtligt miljø, vurderer kollegiet den pågældende adfærd ud fra både et subjektivt og objektivt perspektiv. Det vil være nødvendigt, men ikke nok, at adfærden var uvelkommen for den person, der blev chikaneret. Kollegiet vil dog også skulle konstatere, at en fornuftig person i personens position ville have opfattet adfærden som uønsket eller stødende, for at denne adfærd kan skabe eller bidrage til et fjendtligt miljø. For at træffe den ultimative afgørelse af, om der eksisterer et fjendtligt miljø for et medlem af kollegiets samfund, overvejer kollegiet en række faktorer relateret til sværhedsgraden, udbredelsen og objektivt krænkende af den sex-baserede chikane, herunder: (1) typen, hyppigheden og varigheden af ​​adfærden; (2) de involverede personers identitet og forhold; (3) antallet af involverede personer; (4) placeringen af ​​adfærden og den sammenhæng, hvori den fandt sted; og (5) i hvilken grad adfærden påvirkede en studerendes uddannelse, en medarbejders beskæftigelse og/eller en besøgendes formål på campus. Jo mere alvorlig sex-baseret chikane er, jo mindre behov er der for at vise en gentagne serie af hændelser for at finde et fjendtligt miljø. Faktisk kan et enkelt tilfælde af seksuelle overgreb være tilstrækkeligt til at skabe et fjendtligt miljø. Ligeledes kan en række hændelser være tilstrækkelig, selvom den kønsbaserede chikane ikke er særlig alvorlig.

Datingvold: Vold begået af en person, der er eller har været i et socialt forhold af romantisk eller intim karakter med offeret. Eksistensen af ​​et sådant forhold skal afgøres på baggrund af klagerens udtalelse og under hensyntagen til forholdets længde, typen af ​​forhold og hyppigheden af ​​interaktion mellem de personer, der er involveret i forholdet. Med henblik på denne definition:

  • Datingvold omfatter, men er ikke begrænset til, seksuelt eller fysisk misbrug eller truslen om sådant misbrug.
  • Datingvold omfatter ikke handlinger, der er omfattet af definitionen af ​​vold i hjemmet.

Vold i hjemmet: Volden begås:

  • Af ofrets nuværende eller tidligere ægtefælle eller nære partner;
  • Af en person, som offeret deler et fælles barn med;
  • Af en person, der er samlevende med, eller har boet sammen med, offeret som ægtefælle eller intim partner;
  • Af en person, der er beliggende på samme måde som en ægtefælle til ofret i henhold til lovene om vold i hjemmet eller i familien i den jurisdiktion, hvor voldsforbrydelsen fandt sted;
  • Af enhver anden person mod et voksent eller ungt offer, som er beskyttet mod denne persons handlinger i henhold til lovene om vold i hjemmet eller familien i den jurisdiktion, hvor voldsforbrydelsen fandt sted.
  • For at blive kategoriseret som en hændelse af vold i hjemmet skal forholdet mellem gerningsmanden og offeret være mere end blot to personer, der bor sammen som bofæller. De samlevende personer skal være nuværende eller tidligere ægtefæller eller have et intimt forhold.

Stalking: Deltagelse i et adfærdsforløb rettet mod en bestemt person, som ville få en fornuftig person til at:

  • Frygt for personens sikkerhed eller andres sikkerhed; eller
  • Lider af betydelig følelsesmæssig nød. Med henblik på denne definition:
    • "Adfærdsforløb" betyder to eller flere handlinger, herunder, men ikke begrænset til, handlinger, hvor stalkeren direkte, indirekte eller gennem tredjeparter ved enhver handling, metode, enhed eller midler følger, overvåger, observerer, overvåger , truer med eller kommunikerer til eller om en person eller griber ind i en persons ejendom.
    • "Rimelig person" betyder en rimelig person under lignende omstændigheder og med lignende identiteter som offeret.
    • "Væsentlige følelsesmæssige lidelser" betyder betydelig mental lidelse eller angst, der kan, men ikke nødvendigvis kræver medicinsk eller anden professionel behandling eller rådgivning.

Cyberstalking: Er en ikke-fysisk form for stalking og er en overtrædelse af denne politik. Derfor er brug af elektroniske medier såsom internettet, sociale netværkssider, mobiltelefoner eller lignende enheder eller medier til at forfølge, spore, chikanere, overvåge eller skabe uønsket kontakt med en anden person en overtrædelse af politikken for seksuel chikane.

Samtykke: Med alle sager af seksuel karakter gives samtykke kun, når en person frit, aktivt og bevidst på det tidspunkt accepterer at deltage i en bestemt seksuel handling med en anden person. Samtykke eksisterer, når gensidigt forståelige ord og/eller handlinger viser en vilje til at deltage i en gensidigt aftalt aktivitet på alle stadier af den seksuelle aktivitet. Hver af parterne kan verbalt eller ikke-verbalt trække samtykket tilbage på et hvilket som helst tidspunkt. Samtykke kan ikke antages fra partnerens tavshed, måde at klæde sig på eller være baseret på et tidligere eller igangværende seksuelt forhold.

Inhabilitet: En person anses for ude af stand til at give samtykke, hvis han/hun/de er:

  • Under samtykkealderen, som er 16 i New Jersey;
  • Sovende, bevidstløs og/eller miste og genvinde bevidstheden;
  • Under trussel om fysisk magt eller tvang, intimidering eller tvang; eller
  • Psykisk eller fysisk uarbejdsdygtig; fx ved medicin, alkohol og/eller andre stoffer. Beviser for fysisk eller mental invaliditet vil blive bestemt ved at vurdere kontekstspor som:
    • Et vidne eller respondenten kan vide, hvor meget den anden part har forbrugt.
    • Utydelig tale.
    • Blodskudte øjne.
    • Lugten af ​​alkohol på åndedrættet.
    • Rystende ligevægt.
    • Oprørende eller usædvanlig adfærd.

Manglende protest indebærer ikke samtykke. Under ingen omstændigheder udgør et nuværende eller tidligere datingforhold samtykke.

Tilbage til toppen

BILAG B: AFSNIT IX HOLD

Alle hændelser eller opfattede seksuelle forseelser/chikanehændelser kan rapporteres ved at udfylde en online Omsorg og bekymringsform, eller kan rapporteres direkte til kollegiets titel IX-koordinator eller eventuelle udpegede personer nedenfor via e-mail, mail, telefonopkald eller personligt.

En medarbejder vil mødes med dig for at yde støtte og øjeblikkelige interventioner, som kan omfatte:

  • Henvisninger til relevante retshåndhævende myndigheder.
  • Henvisninger til medicinsk behandling og/eller rådgivning i Rådgivningscentret og/eller andre ressourcer på og uden for campus.
  • Alternative boliger til ansættelsesordninger eller akademikere.

Titel IX Koordinator:
Yeurys Pujols, Ed.D.
Vicepræsident for Office of Institutional Engagement and Excellence
71 Sip Avenue - 6th Floor, Office of Diversity, Equity and Inclusion
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Derudover kan hændelser eller opfattede hændelser med seksuel chikane også indberettes til enhver af kollegiets stedfortrædende titel IX-koordinatorer:

Anna Krupitskiy, JD, LL.M., SHRM-SCP
Vicepræsident for Human Resources
70 Sip Avenue - 3rd Etage, Human Resources
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Lisa Dougherty, Ed.D., MHRM
Senior Vice President for Studerende Anliggender og Indskrivning
70 Sip Avenue - 1st Gulvlampe
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4111
ldoughertyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

David D. Clark, Ph.D.
Dekan for Studenteranliggender
81 Sip Avenue - 2nd Floor- Studenterliv og ledelse
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4189
dclarkFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Christopher Conzen, Ed.D.
administrerende direktør for Secaucus Center
1 højteknologisk måde
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386
cconzenFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

John Quigley, BA
administrerende direktør for sikkerhed og sikkerhed
71 Sip Avenue
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4081
jquigleyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Joseph Caniglia, MA
administrerende direktør for North Hudson Campus
4800 Kennedy Blvd. - 7th Gulvlampe
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346
jcanigliaFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

I tilfælde af at hændelsen, politikken eller proceduren, som en studerende, medarbejder, fakultetsmedlem eller tredjepart søger at indgive en rapport eller klage om, fremkalder en interessekonflikt med et af medlemmerne af overholdelse af afsnit IX team, kan klagere kontakte ethvert andet medlem af teamet direkte.

KONTORER OG NØDRESOURCER:

PÅ CAMPUS

Kontoret for Studenterservice
81 Sip Avenue - 2nd Gulvlampe
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4602

administrerende direktør North Hudson Campus
4800 Kennedy Blvd. - 7th Gulvlampe
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346

Direktør for Secaucus Center
1 højteknologisk måde
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386

Tilbage til toppen

BILAG C: YDERLIGERE RESSOURCER

Kontoret for menneskelige ressourcer
70 Sip Avenue – 3rd Gulvlampe
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4073

Sikkerhedskoordinator
Journal Square Campus
81 Sip Avenue – Mezzanin Level
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4080

Sikkerhedskoordinator
North Hudson Campus
4800 Kennedy Blvd. – 2nd Gulvlampe
Union City NJ 07087
(201) 360-4777

RESSOURCER FRA CAMPUS

Jersey City Police – West District Office
1 Jackson Street
Jersey City, NJ 07304
Kontor: (201) 547-5450
Fax: (201) 547-5077

Union City politiafdeling
3715 Palisade Ave.
Union City, NJ 07087
Kontor: (201) 348-5790
Fax: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

Jersey City Medical Center
355 Grand Street
Jersey City, NJ 07302
Kontor: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

Hackensack Meridian, Palisades Medical Center
7600 River Road
North Bergen, NJ 07047
Kontor: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

Hudson TALER
(Støtte forhindrer uddanner advokater i at holde sig stærke)
Tidligere Hudson County Rape Crisis Center
Christ Hospital og CarePoint Health
179 Palisades Avenue
Jersey City, NJ 07306
24 timer. Hotline: (201) 795-5757
Kontor: (201) 795-8741 eller (201) 795-5816
Fax: (201) 795-8761 eller (201) 418-7017

Newark Beth Israel Medical Center
201 Lyons Avenue
Newark, NJ 07112
(973) 926-7000

Saint Barnabas Medical Center
94 Old Short Hills Road
Livingston, NJ 07039
(973) 322-5000

Mountainside Hospital
1 Bay Avenue
Glen Ridge, NJ 07028
(973) 429-6000

UDDANNELSESRESOURCER OG INFORMATION

Information om tilstedeværende intervention

Hvis nogen har mistanke om, at en anden person kan være i en højrisikosituation for at blive offer for enhver form for seksuel chikane. Det er vigtigt at tage stilling til, om der er en sikker og rimelig måde at gribe effektivt ind på som tilskuer.

Der er ingen juridisk forpligtelse i staten New Jersey for en tilskuer til en potentielt voldelig situation eller forbrydelse til at gribe ind eller handle. Tilskuere opfordres til at handle, hvis der er sikre og rimelige måder at gribe ind og/eller afskrække folk fra at være ucivile over for hinanden i et forsøg på at skabe et sikrere miljø for alle.

Tilskuende tips

  • Mind andre om, at "samtykke" er forskellen mellem sex og seksuelle overgreb, og at nogen kan være for beruset, eller på anden måde fysisk eller mentalt ude af stand til at give samtykke.
  • Tag initiativ til at hjælpe andre, der ikke tænker klart fra at blive mål for vold (eller) tage skridt til at stoppe en ven, der vælger at bruge vold.
  • Forhindre en beruset person i at gå til et privat sted med en fremmed eller en bekendt.
  • Efterlad ikke nogen, hvad enten det er en ven eller en bekendt, alene til en fest eller en bar.
  • Spørg enhver, uanset om det er en bekendt eller fremmed, der forsøger at deltage i seksuel chikane om at stoppe og forlade stedet.
  • Anerkend dating eller huslige partnere, der forårsager frygt eller fysisk smerte for deres partner, og udtryk dine bekymringer, hvor det er relevant; et forslag er at henvise den studerende til de relevante rådgivere og fakultetet, administratorer eller personale til Human Resources.
  • Kontakt Campus Security, Human Resources, Dean of Student Affairs og administrerende direktører for North Hudson Campus og Secaucus Center eller en anden myndighedsperson, der kan bistå.

Kontaktoplysninger eller spørgsmål om tilskuerindgreb

  • Kontoret for menneskelige ressourcer: (201) 360-4073
  • Office of Institutional Engagement and Excellence: (201) 360- 5399
  • Dekan for Studenteranliggender: (201) 360-4602
  • Executive Director North Hudson Campus: (201) 360-5346
  • Direktør for Secaucus Center: (201) 360-4386
  • Office of Safety and Security Department (Journal Square Campus): (201) 360-4080
  • Office of Safety and Security Department (North Hudson Campus): (201) 360-4777
  • Rådgivningscenter: (201) 360-4155

Hvad du kan gøre, hvis du har oplevet seksuelle overgreb

Kollegiet er forpligtet til at levere fortrolige, ikke-fordømmende og passende støttetjenester til alle overlevende af seksuelle overgreb, uanset køn, etnicitet, race, seksuel orientering, alder, evner, immigrationsstatus eller om de er tilbageholdende med at anmelde forbrydelsen. Det er vigtigt at forstå, at du ikke er skyld i overgrebet på nogen måde. Ingen fortjener nogensinde at blive overfaldet, og personer, der begår seksuelle overgreb, gør det ud fra et behov for at kontrollere, dominere, misbruge og ydmyge.

Kom til et sikkert sted med det samme

Du skal finde et sted, hvor du føler dig godt tilpas og sikker mod skade. Det kan være dit hjem, et hospital, politistationen, en vens værelse eller dit hjem. Hvis du er på campus og har brug for assistance, kan du ringe til Safety and Security på (201) 360-4080 (Jersey City) eller (201) 360-4777 (North Hudson). Hvis du er uden for campus, kan du ringe 911.

Søg lægehjælp så hurtigt som muligt

Selvom du ikke ønsker at melde det seksuelle overgreb til politiet, eller hvis det er et stykke tid siden overgrebet, kan du stadig have gavn af lægehjælp. Bevisindsamling kan være mulig gennem et "voldtægtssæt", hvis du er blevet udsat for seksuelle overgreb inden for de seneste 96 timer/4 dage. Hospitalerne, der er anført i denne politik, har programmer til undersøgelse af seksuelle overgrebssygeplejersker (SANE), som bruger specialuddannede sygeplejersker til at indsamle beviser og administrere pleje. Ud over at indsamle beviser, vil sundhedsproblemer såsom seksuelt overførte infektioner (STI), graviditet og behandling af skader blive behandlet. Det er vigtigt at få indsamlet beviserne. Selvom du måske ikke ønsker at forfølge kriminelle handlinger med det samme, kan du ændre mening i fremtiden.

Hvis du ønsker, at der skal indsamles beviser på hospitalet, skal du ikke gå i bad, bade, bruse, vaske hænder, børste tænder eller rede dit hår. Selvom du måske desperat ønsker at rense dig selv, kan du ødelægge vigtige beviser, hvis du gør det. Hvis du har gjort nogle af de nævnte ting, er det okay, og det kan stadig være muligt at finde beviser. Du opfordres til at medbringe omklædning, hvis du vælger at lade medicinsk personale indsamle beviser.

Anmeld hændelsen

Kollegiet opfordrer enkeltpersoner til at anmelde alle tilfælde af seksuelle overgreb. Indberetning af en hændelse til kollegiet er forskellig fra retsforfølgelse. Efter at have rapporteret en hændelse er du ikke forpligtet til at samarbejde i en kriminel efterforskning; Kollegiet er dog forpligtet til at rapportere hændelsen til relevante retshåndhævende myndigheder.

For at rapportere et overfald skal du kontakte et af følgende kontorer:

  • Office of Institutional Engagement and Excellence: (201) 360-5399
  • Kontoret for menneskelige ressourcer: (201) 360-4073
  • Dekan for Studenteranliggender: (201) 360-4602
  • Direktør for North Hudson Campus: (201) 360-5346
  • Direktør for Secaucus Center: (201) 360-4386
  • Kontoret for sikkerhed og sikkerhed (Journal Square Campus): (201) 360-4080
  • Office of Safety and Security (North Hudson Campus): (201) 360-4777
  • Rådgivningscenter: (201) 360-4155

Tilbage til toppen

 

Vend tilbage til Policies and Procedures