Office of Accessibility Services (OAS) Ankeprocedure for medarbejdere


Kollegiet har implementeret denne interne klageprocedure for medarbejdere med handicap, som har fulgt de korrekte procedurer for at anmode om tilpasninger rettidigt, men mener, at de ikke er blevet tildelt passende eller nægtet rimelige tilpasninger, eller mener, at godkendte tilpasninger ikke er blevet effektivt implementeret.

Kollegiet vil forsøge, når det er praktisk muligt, først at løse alle appeller gennem sin uformelle proces som beskrevet nedenfor. Hvis dette ikke løser problemet, vil den formelle proces blive brugt til at træffe en afgørelse efter en undersøgelse.

OAS-klageproceduren erstatter eller erstatter ikke andre college-politikker og -procedurer.

Kollegiet forbyder enhver gengældelse mod enkeltpersoner for at indgive en appel eller klage.

Uformel proces

  1. En medarbejder kan anmode om, at deres boliganmodning afvises eller implementering bliver gennemgået og genovervejet af Office of Accessibility Services.
  2. Klagen skal indgives skriftligt (se klageskemaet for vejledning vedrørende nødvendige oplysninger) til direktøren for tilgængelighedstjenester og skal ske så hurtigt som muligt efter afslaget eller begivenheden, der danner grundlag for klagen, for at sikre en hurtig og upartisk gennemgang af sagen.
  3. Direktøren vil gennemgå anmodningen og eventuel relateret dokumentation og mødes med medarbejderen for at drøfte klagen.
  4. Direktøren vil svare medarbejderen skriftligt med deres beslutning i sagen inden for tredive (30) dage efter modtagelsen af ​​anmodningen.
  5. Hvis medarbejderen er tilfreds med resultatet af denne proces, vil klagen blive betragtet som afgjort.  

Formel proces

  1. En medarbejder, der ikke er tilfreds med resultatet af den uformelle proces (ovenfor), kan indgive en formel klage. Klagen skal indsendes på klageskemaet til Vice President for Human Resources muligt efter den afgørelse/begivenhed, der tjener som grundlag for klagen.
  2. Vicepræsidenten for menneskelige ressourcer vil gennemgå klagen, enhver relateret dokumentation, rådføre sig med relevante parter og mødes med medarbejderen.
  3. Beslutningen fra Vice President for Human Resources vil være skriftlig til medarbejderen og leveres inden for tredive (30) dage efter indgivelsen af ​​klagen. Vicepræsidenten for Human Resources' beslutning er endelig.

Danielle L. Lopez
Direktør for tilgængelighedstjenester
Afsnit 504/Afsnit II Facilitetskoordinator
Kontoret for tilgængelighedstjenester
71 Sip Avenue (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBD
Vicepræsident for Human Resources
Stedfortræder for titel IX-koordinator
Kontoret for menneskelige ressourcer
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Vend tilbage til Policies and Procedures